又一家官宣：降薪！

降薪之风已从金融业吹到了实体企业。

7月29日晚间，海新能科官宣高管降薪方案，其中，总经理目标年薪下降超3成。这已是月内第3家官宣降薪的上市公司。

值得注意的是，由于亏损等原因造成股价持续下跌，部分公司股价甚至来到“1元”区间。头顶压力，上市公司或是通过降薪来降低成本，或是叠加回购、增持、致歉组合拳来提振股价。

除了“官宣”降薪，事实上，上市公司管理层降薪从去年开始就已是普遍事实。

Wind数据显示，去年2300余家具有可比性的上市公司（扣除金融业，下同）管理层薪酬总额存在不同程度地下滑；1456位董事长、1773位总经理的薪酬存在不同程度地下滑，在可比上市公司中分别占比38%、41%。

上市公司管理层已大范围降薪

Wind数据显示，去年具有可比性的5100家上市公司（扣除金融业，下同）管理层薪酬总额合计为451.87亿元，同比下降1.24%。其中，2300余家上市公司管理层薪酬总额存在不同程度地下滑。

具有可比性的3880位上市公司董事长年薪合计52.16亿元，同比下滑1.82%，其中，1456位董事长的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比38%。

具有可比性的4372位上市公司总经理年薪合计56.3亿元，同比下滑2.19%，其中，1773位总经理的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比41%。

如今，对于业绩下滑、亏损或股价下跌的上市公司，投资者在互动平台频繁建议管理层主动降薪，部分上市公司也进行了回应。

比如，大连友谊表示，公司将集中全力提升现有主业的收入水平及盈利能力，具体措施包括但不限于降本增效、降薪等等。

新金路表示，受行业周期影响，氯碱行业处于低谷期，市场竞争十分激烈，公司生产经营形势严峻，根据宏观环境，经济形势及行业发展状况，公司管理层已经实施了集体降薪。

华映科技称，公司高管已于2022年度开始降薪；金博股份称，2022年、2023年高管平均薪酬相较2021年降低17.71%、47.92%。

绿地控股也表示，公司始终坚持市场化导向和业绩挂钩导向，近年来，行业整体处于下行周期。在这种背景下，公司管理层自2022年开始就采取了降薪措施，2024年高管人员薪酬还将进一步下调。