与美国硅谷一阵阵传来的颇具寒意的裁员潮不同，如今正在美国市场上飞速扩张的TikTok团队还要大量招人。

近期，有不少网友发现，在LinkedIn等一些招聘平台上，TikTok团队发布了包括游戏、红人营销、品牌关系、商业化、电商等在内的多个招聘岗位，并且这些岗位不仅所需要的人才数量庞大，而且涉及区域包括纽约、旧金山、洛杉矶、华盛顿等多个地区。

此外之前还有消息称，随着美国小店的正式上线，TikTok还会继续扩充加州团队，计划通过大量招聘将其团队员工规模上升至2000人。

而同样也是在这个时候，亚马逊被曝光为削减成本，将计划裁员约1万人，并且亚马逊的CEO安迪·贾西还表示：这种裁员现象会持续到2023年；

Meta首席执行官扎克伯格也紧跟这股裁员浪潮，宣布已经决定将Meta团队规模缩减大约13%，这意味着会有近1.1万员工会相继陷入失去工作的窘境。

事实上，在今年美国宏观经济下滑，企业营收增长乏力等多重挑战下，这样的动荡开始得远远比我们想象得要早。除了亚马逊和Meta，今年有大规模裁员计划的，还包括推特、Shopee、USPS、沃尔玛等多名商业巨头。

可以想象，在这样不可阻挡的裁员浪潮之下，TikTok加速开启招聘模式的举动显得格外令人惊喜。

正在崛起的TikTok电商

一边是疯狂裁员，一边是大规模招聘，通过如此鲜明的对比，我们也能看出这家企业所爆发出的巨大潜力。

首先，从广告业务上看来，成功在全球市场上掀起一阵阵流量热潮的TikTok正在取代老牌社交巨头。相关数据显示，2027年TikTok的在线视频广告收入有望达到3310亿美元，超过Meta和YouTube的总和。

这样的趋势说明，更具流量优势的TikTok已经成为卖家引流营销的最佳渠道。此外，在数字广告行业发展渐缓的趋势下，广告收入还能保持增长状态的局面也为TikTok加速转型电商提供了有力支撑。

目前，TikTok的小店业务在继英国、东南亚市场之后，已经成功登陆了美国市场，并且未来还计划进军西班牙、巴西市场，此外TikTok还计划在美国建立物流中心，与美国运通公司合作帮助卖家更快触及年轻消费者……

当然，对卖家们来说，如今正在崛起的TikTok电商可能也是一个值得尝试的新渠道。不过处于拓展市场的高速发展期，并不意味着TikTok电商不会面临困难与挑战。

至少目前TikTok用户的购物心智还没完全养成，对多数消费者来说，TikTok还不能超越亚马逊成为他们的首选购物目的地。

而未来能否成功改变这种局面，这是TikTok平台与平台卖家需要一同经历的考验。