继续涨! 2024: 南京社平工资12850.5元! 3倍封顶/经济补偿免税额也变! | 劳动法行天下
作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏
果然，又双叒叕涨了！2024年6月26日，江苏省南京市统计局官网（http://tjj.nanjing.gov.cn/）发布了最新数据。
其中2023年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为154206元/年，也就是2023年度南京市社平工资为12850.5元（154206÷12）。新的数据出炉的同时，意味着在劳动争议案件中和工伤保险待遇案件中等方面，今后要适用新的数据。
一、什么是社平工资？
社平工资即社会平均工资，指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。因各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样，实践中绝大多数是各省辖市每年公布本地区的社平工资数据。具体到各地，以哪个数字作为社平工资，口径不统一，在南京市是以城镇非私营单位从业人员平均工资作为社平工资。社平工资公布的时间，一般在每年的6月前后，各地会公布上一年度的社平工资数据。南京市从2016年以来的年度社平工资（南京市城镇非私营单位从业人员平均工资）为：
2016年度：87559元 2017年度：98106元2018年度：106100元 2019年度: 118906元2020年度：130155元 2021年度：141988元2022年度：149214元 2023年度：154206元2023年南京市工资与收入
发布时间：2024-06-26 16:04二、南京市以城镇非私营单位从业人员平均工资作为社平工资
江苏省南京市中级人民法院在（2017）苏01民终5252号国际商业机器（中国）有限公司、国际商业机器（中国）有限公司南京分公司与胡晓明劳动合同纠纷一案的判决书中认为，南京统计年鉴中，南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的计算方式是，（在岗职工工资总额＋其他人员工资总额）÷从业人员年平均人数；南京市城镇非私营单位在岗职工平均工资的计算方式是，在岗职工工资总额÷在岗职工年平均人数。上述统计口径的差异，本案在所不论。目前，审判实践中，计算经济补偿金或赔偿金均按照城镇非私营单位从业人员平均工资标准执行。
据此可以看出，在南京市不论是私营单位还是非私营单位，计算高收入劳动者3倍封顶的依据都来源于统计部门公布的“城镇非私营单位从业人员平均工资”，则解除劳动合同的高收入劳动者3倍封顶的月平均工资为38551.5元。
第一，在劳动争议案件中，主要与经济补偿和赔偿金有密切关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于高收入的劳动者来说，在劳动合同解除、劳动合同终止时，用人单位向其支付经济补偿或者赔偿金的时候，确定的基数不能超过社会平均工资的三倍。因此，南京市解除劳动合同月平均工资的3倍封顶为：154206元/年/12个月* 3 =38551.5元。月平均工资等于或者高于38551.5的，则以38551.5元计算。