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刘秋苏在临沂大学乡村振兴学院讲授劳动法 | 劳动法行天下
作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏
新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人，漫修高级合伙人，执业律师，全国首家劳动法庭特聘专家，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏工会八五普法讲师团成员，江苏省社会法学会理事，江苏省企业发展工程协会培训认证专委会副主任，南京师范大学中德劳动法学研究中心学术顾问，南京市律师协会八届、九届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家，江北新区人民法院调解员，三江学院校外指导教师，南京市2019年度优秀劳动与社会保障业务律师，南京市2020-2022年度优秀劳动法律业务律师，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，中国社会法学会会员。专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。（点击加粗字可打开链接）众所周知，对于用人单位的劳动用工而言，劳动合同的解除和调岗降薪，既是重点也是难点，当然这也是劳动领域中的常见情形。而规范劳动合同的解除和终止，增强企业在经营管理、劳动用工方面的法律意识，就能更好的促进企业的发展。当然，作为律师在服务用人单位以及劳动者的过程中，熟练掌握相关的劳动法律知识，也能够有效增强劳动法律服务的能力和质量。
在两个半小时的讲座中，刘秋苏从离职管理的法律处理方式、劳动合同解除暨风险防控、劳动合同终止暨风险防控三个方面大家进行了交流。离职管理的法律处理方式包括如何解除劳动合同、终止劳动合同等，其中重点是劳动合同的解除，包括用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者被迫解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等情形，企业要制定有效的规章制度（员工手册），签好劳动合同，运用好试用期的录用条件，通过合法规范的措施，有效预防和减少劳动用工风险。刘秋苏结合自身办理的30个案例，娓娓道来，理论与实践相结合，赢得了在场人员的认可。讲座结束后，刘秋苏现场解答了劳动用工相关问题。
办案札记2: 代理企业申请撤销终局裁决获支持后的深度思考
办案札记3: 末位等次≠不胜任工作,代理劳动者获违法解除赔偿金
办案札记4: 钉钉考勤能否作为加班的证据？
办案札记5: 刘秋苏经办案件获评十大优秀法援案办案札记6: 非全日制用工的法律风险，你知道多少？
办案札记7: 人事争议600天，追回违约金11万
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办案札记9: 合法解除试用期员工，抓住两个关键点！
办案札记10: 孕妇遭违法辞退, 法院为何说不能继续履行合同？
办案札记11: 离职原因不明,单位支付赔偿金 经济补偿还是不付？办案札记12: 孕妇遭辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费4.6万元
办案札记13: 员工泡病假遭公司解雇 索赔115万均遭驳回！
办案札记14: 解除后公司将辞职报告给员工，员工要赔偿金…
办案札记15: 月平均工资一定是离职“前12个月”吗？
办案札记16: 员工不到新岗位，5个胜诉策略帮公司合法解除!
办案札记17: 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法！办案札记18：客观情况重大变化解除劳动合同，注意风险！办案札记19: 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元!
办案札记20: 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金,锦旗刚到!
办案札记23：主播和公司是劳动关系吗?解除竞业限制需起诉吗?
办案札记24：2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系?
办案札记25: 劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!