企业粉尘爆炸致8死8伤, 带来9个与工伤有关的法律问题 | 劳动法行天下
劳动法行天下 ldfxtx
一个不幸的消息！江苏省常州市武进区南夏墅街道的一企业因粉尘爆炸致8死8伤！2024年1月20日凌晨3时38分，常州燊荣金属科技有限公司生产车间发生粉尘爆炸，共造成8人死亡、8人轻伤。
首先为死者志哀，为伤者祈福。
那么，在企业生产过程中劳动者死亡或者受伤，除了构成工伤（工亡）外，粉尘爆炸如果被认定属于安全责任事故，那么，这次爆炸可能涉及到哪些与工伤有关的法律问题呢？
01
如何申报工伤？
根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》等的规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以提出工伤认定申请。因此，在这次爆炸中受到伤亡的本人或者近亲属，有权要求公司申报工伤；在公司未及时申报的情况下，可以在1年内提出工伤认定申请。
02
超过一年，还能申请工伤吗？
申请工伤认定的时限为一年。正常情况下超过一年申请工伤认定的，人社部门不予认定。但属于不可抗力、属于用人单位原因、确认关系仲裁或者诉讼等情形的，可以扣除相应的申请期限。如果扣除上述期限后没有超过一年，仍然可以申请工伤认定；但如果扣除上述期限后仍然超过了一年，则无法认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。03
不服人社部门的工伤认定结论，如何救济？
申请行政复议或者提起行政诉讼。
依据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
04
最新的工亡待遇有哪些？
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年度一次性工亡补助金标准为51821×20=1036420元。
2.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
05
发生生产安全事故的劳动者本人或者近亲属，能否在工伤待遇外，再向用人单位主张民事赔偿？
可以在工伤待遇外，另行向用人单位主张民事赔偿。
发生工伤事故的，用人单位在工伤保险责任范围内承担相应的责任。如果工伤属于用人单位存在安全生产事故导致，则受害方有权按照民事侵权纠纷主张。国家安全生产监督管理总局《关于生产安全事故认定若干问题的函》第二条规定：“生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或直接经济损失的事故。属于生产安全事故”。即用人单位在生产经营活动中突然发生的伤害人身安全和健康构成生产安全事故时，受害方可以在工伤待遇外，另行向用人单位主张民事赔偿。《安全生产法》第五十六条第二款规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。" 《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。"
06
向用人单位主张工伤待遇外的赔偿责任，需要劳动仲裁前置吗？
不需要，不属于劳动争议案件，系一般民事案件，在这次爆炸中受到伤亡的本人或者近亲属，有权直接向人民法院起诉公司赔偿侵权损失。当然，生产安全事故的情况下，往往会有政府部门的督促协调甚至善后，起诉的概率较小。
07
民事赔偿可以主张哪些项目？
正常情况下，如果工伤属于用人单位存在安全生产事故导致，则受到伤亡的本人或者近亲属有权按照民事侵权纠纷主张赔偿。赔偿的范围包括工伤保险中没有的项目，如残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等项目，以补充模式进行赔偿。
08
可以先主张民事侵权赔偿，再主张工伤待遇吗？
不可以。应当先走工伤待遇赔偿，然后走民事侵权赔偿。
09
民事侵权赔偿中的责任，由用人单位承担全部责任吗？
要具体情况具体分析。工伤责任属于无过错责任，而民事侵权则按照过错原则来分担责任。
如果是用人单位的全部过错，则其承担全部责任。但如果经查实劳动者存在违章操作等过错行为，导致爆炸事故发生，则应当减轻用人单位的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。小知识：一、粉尘爆炸，指可燃性粉尘在爆炸极限范围内，遇到热源（明火或高温），火焰瞬间传播于整个混合粉尘空间，化学反应速度极快，同时释放大量的热，形成很高的温度和很大的压力，系统的能量转化为机械能以及光和热的辐射，具有很强的破坏力。粉尘爆炸多在伴有铝粉、锌粉、铝材加工研磨粉、各种塑料粉末、有机合成药品的中间体、小麦粉、糖、木屑、染料、胶木灰、奶粉、茶叶粉末、烟草粉末、煤尘、植物纤维尘等产生的生产加工场所。（来源搜狗百科）
二、常州燊荣金属科技有限公司成立于2020年8月6日，注册地位于武进国家高新技术产业开发区新发路6号三楼一车间，法定代表人为李宗兴。该公司经营范围包括许可项目：进出口代理；货物进出口；技术进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。
👉 丧假的12个解答: 公婆岳父母死亡有丧假吗、丧假不归能开除吗...
👉 2023: 南京社平工资12434.5元! 3倍封顶/经济补偿免税额也变!
👉 2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系?
👉 官方答复: 江苏延长产假60天从2月10日执行!👉 第三次仍签固定期限劳动合同, 公司不懂第三点败诉! (一定要看完)
👉 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金，锦旗刚到! 👉 十个胜诉策略, 帮助公司合法解除俩员工！👉 不履行病假手续拒不到岗，公司解除劳动合同合法！👉 孕妇遭违法辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费损失4.6万👉 解除劳动合同后将辞职报告给员工,员工要赔偿,结果… 👉 法定代表人与公司是劳动关系吗? 详解五种情形！👉 老蔡栽了！仲裁认定他碰瓷违背了社会主义核心价值观！👉 2024版: 婚假 产假 年休 病假 事假 法定假 探亲假等26类规定和待遇